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3步打造具有吸引力的朋友圈招聘文案

时间:2019-04-14 19:46:49来源:本站 作者: 点击:
  

  3步打造具有吸引力的朋友圈招聘文案_面试_求职/职场_实用文档。3 步打造具有吸引力的朋友圈招聘文案 昨天刷朋友圈,刷到了很多培训机构的招聘信息。其中有两则招聘文 案,给我带来了截然不同的感受,如下图: 作 为 90 后 ,我 看 到 左 边 这 则 文 案

  3 步打造具有吸引力的朋友圈招聘文案 昨天刷朋友圈,刷到了很多培训机构的招聘信息。其中有两则招聘文 案,给我带来了截然不同的感受,如下图: 作 为 90 后 ,我 看 到 左 边 这 则 文 案 时 ,没 有 马 上 滑 动 屏 幕 ,而 是 被 它 吸 引过去,仔细研究了两分钟,而对于右边那则,与其称为招聘广告, 不如称为表格,只想赶紧划过去,为什么? 熟悉朋友圈特点的人都知道,要想在朋友圈吸引注意力,内容创作上 有两点缺一不可: 1. 内 容 要 有 趣 很显然,右边那则招聘广告文案过于官方、循规蹈矩,不止是我,你 估计也不会有兴趣去看吧? 2. 忌 长 篇 大 论 现如今,工作和生活节奏越来越快,很多人根本没有时间去阅读长篇 大论,而右边那则招聘就犯了这一忌讳。 因此,我们在朋友圈撰写招聘文案时,以上两点一定要牢记。 那么,我们怎样才能写出具有吸引力的朋友圈招聘文案呢? 我 从 三个 方 面 为 你 讲 述 : 01 有吸引力的招聘文案长什么样? 与你打算买一颗足够甜的柚子,得先了解什么柚子最甜一样,写出具 有吸引力招聘文案前,你也得知道它长什么样。 但当我试图总结时, 却一时不知从何下手, 那不如从反例中找找思路。 正如上图所示的这类招聘文案,大篇幅介绍公司、小篇幅介绍职位待 遇的方式,我们已经司空见惯且一直使用。 不过,这类招聘广告如果挂在网站上还勉强说得过去,但若放进朋友 圈,则不合时宜,有自嗨嫌疑。 什么是自嗨? 所 谓 “自 嗨 ”就 是 明 明 你 觉 得 你 说 出 了 潜 在 应 聘 者 的 话 , 但 他 们 看 了 却 毫无感觉,不知道你在说些什么。 比如,上面这家公司在招聘里放出了公司简介,该栏主要在叙述公司 如何如何好, 虽 说 可 以 给 到 潜 在 应 聘 者 “这 家 公 司 业 务 挺 广 、 老师挺牛” 的感受之外,却跟其关系好像并不大,吸引力也就无从谈起,从而陷 入自嗨怪圈。 因 此 , “自 嗨 式 ”招 聘 文 案 要 不 得 。 那我们如何避免自嗨呢? 毕 业 于 清 华 大 学 经 管 学 院 , 公 众 号 “李 叫 兽 ”作 者 李 叫 兽 曾 说 过 , 避 免 自 嗨 的 关 键 是 不 断 问 自 己 “目 标 用 户 看 到 该 文 案 时 , 可能会有什么反应, 与你的初衷是否能够最大程度吻合。” 也就是说,撰写招聘文案的原则是抓住你想吸引的应聘者的特点,并 与他们找到共鸣。 假如你要招聘市场人员,要求有想法、不怕吃苦、有活力的年轻人。 在写招聘文案前,你首先要了解这类人的特点(年轻,喜欢新潮的语 言和事物),以及他们的需求(钱虽重要,但却不是最主要的,舒服 才是),之后再以我们机构能够提供的条件去吸引。 举个例子: xx 邀 你 一 起 搞 事 情 ( 这 样 的 标 题 更 容 易 吸 引 潜 在 应 聘 者 ) 你有脑洞,又创意无限?(说出潜在应聘者的特点,找共鸣) 会搞事情也是一种才华(找共鸣) 但这还不是关键(突然转折,强调下边的待遇和工作环境) 工资多又自由的工作环境才是 跟前边的那则长篇幅招聘广告相比,如果你是应聘者,是不是也会觉 得后者更有吸引力? 知道了有吸引力的文案长什么样之后,以及它的撰写原则之后,我们 具体该如何撰写呢? 02 如何写出有吸引力的文案? 我总结了三点: 1. 确 定 公 司 形 象 也就是说,校长要想吸引优秀人才,还需要确定机构形象,并且通过 招聘文案展示出去。 之所以先确定这一项,是因为人以群分,什么样的机构形象就会吸引 什 么 样 的 人 才 , 比 如 , 新 东 方 就 用 “我 要 你 的 不 平 凡 ”, 展 示 公 司 个 性 自由的文化氛围,从而吸引同样渴望这种环境的人才;而学而思则用 “实 力 来 战 ”展 示 团 队 成 员 实 力 强 , 给 到 潜 在 求 职 者 一 种 高 人 一 等 的 感 觉,从而吸引他们前来。 对 于 我 们 中 小 机 构 来 说 ,也 可 以 通 过 凸 显 机 构 团 队 很 强( 可 以 使 用 “ 与 优 秀 的 人 为 伍 ”等 文 案 ) 吸引人才, 也可以通过突出待遇好、 实力强 (可 以 试 试 “一 线 城 市 待 遇 , 三 线 城 市 消 费 ” ) 达 到 吸 引 的 目 的 。 不仅机构形象需要定位,我们要招聘的人群也是一样。 2. 定 位 招 聘 人 群 , 直 击 痛 点 尽 管 90 后 和 80 后 的 应 聘 者 看 待 金 钱 的 态 度 不 同 , 但 福 利 待 遇 仍 是 核 心痛点。 因 此 , 招 聘 文 案 最 好 集 中 打 一 个 点 --- 待 遇 , 因 为 点 多 了 等 于 没 打 , 就 好比桌上只有一个菜时,你会觉得很好吃,但若是满桌子好菜,你反 而不知道如何选择了。 但在展示重点福利时,不能只是简单描述,而要具体,比如: 同 样 是 突 出 “ 员 工 享 受 旅 游 福 利 ” ,“ 每 年 全 员 海 外 游 一 次 ,去 年 去 了 苏 梅 岛 ” 则 更 真 实 、更 有 吸 引 力 ,如 果 你 是 应 聘 者 ,是 不 是 通 过 苏 梅 岛 这 3 个字就能想象出去年整个团队出国游的场景? 再 比 如 , “每 年 涨 薪 四 次 ”会 比 “不 定 时 涨 薪 ”更 有 吸 引 力 。 招聘文案中的两个定位确定好,就到了撰写环节,此时需要格外注意 词汇的使用,尤其要避免模糊形容词。 3. 避 免 模 糊 形 容 词 什么是模糊形容词? 我们先来看一段老师任职要求: 其 中 的 “正 规 ” 、 “普 通 话 标 准 ”就 属 于 模 糊 形 容 词 。 因 为 应 聘 者 看 到 “正 规 ”这 个 词 就 会 想 , 什 么 是 正 规 学 校 ? 是 指 国 家 认 可的吗?我毕业于国家正规专科学校,是正规的吗?能去应聘吗? 同 样 ,

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