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招聘计划模板

时间:2019-05-08 14:14:27来源:本站 作者: 点击:
  

  招聘计划模板_商业计划_计划/解决方案_实用文档。一、招聘计划 招聘部门:财务部 招聘岗位:会计师(1 名) 基本要求: 工作职责: 会计助理(1 名) 基本要求: 工作职责 二、 招聘原则和招聘方式 1、招聘原则:公平竞争、择优录用。 2、招聘方式

  一、招聘计划 招聘部门:财务部 招聘岗位:会计师(1 名) 基本要求: 工作职责: 会计助理(1 名) 基本要求: 工作职责 二、 招聘原则和招聘方式 1、招聘原则:公平竞争、择优录用。 2、招聘方式:外聘 外聘:内部员工推荐、面向社会登报招聘、到学校招聘、参加人才交流会及劳务市场 现场招聘、委托专业猎头公司及行业协会、网络招聘等形式。 三、 应聘 1、应聘人员应如实填写《应聘登记表》,并提交学历、简历、身份证、各类职称证书 等应聘材料的原件及复印件。 2、人力资源部门在收齐应聘者材料后,会同用人部门管理者对应聘者资格进行书面材 料初审; 3、应聘者书面材料初审合格者通知面试或当场面试。 四、 面试 1、招聘小组:人力资源部和财务部 2、面试内容及招聘小组职责: 3、面试评价: 4、面试结果审核: 面试(加试)结束后,由人力资源部对面试结果进行汇总,合格者将拟录用者的材料, 并报总经理批准。 五、录用 1 录用名单确定后,及时确定并通知;对招聘未入选面试及面试不合格者,由人力资 源部将其资料整理入公司人才库。 2 对于确定录用人员由总经理进行最终面试并确定。 3 对合格人员,人力资源部会同用人部门协商其进入公司日期,并确定其职级后报总 经理审批。 4 被录用者须办理的进入公司的相关手续: a 按要求提供个人材料,包括身份证、学历证明、经历证明等。 b 提供正式、有效的人事手续,如辞职证明或其他相关资料等。 c 对不能按要求提供有关材料或弄虚作假者,应取消其录用资格并报主管领导。 六 员工加入公司当日手续 1 员工本人填写详细的《员工档案登记表》,并领取考勤卡开始考勤。 2 办理相应手续或签订相关协议(视岗位需要)。 3 公司基本情况介绍、部门人员引见、申领相关办公用品和设备等。 4 人力资源部组织入职引导,然后由部门组织业务技能培训。 5 因录用发生的被录用人与以前相关单位的一切经济问题应自行处理。 6 应聘应届毕业生与原学校产生的任何问题,由被聘者自行解决。

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